Tarifrunde Metallhandwerk/Landbautechnik Niedersachsen
Erste Warnstreiks seit mehr als 20 Jahren
26.03.2024 | Vor dem Kontext der festgefahrenen Tarifverhandlungen im niedersächsischen Metallhandwerk und in der Landbautechnik hat die Tarifkommission der IG Metall für Warnstreiks in den Betrieben gestimmt.
Nachdem auch die zweite Verhandlungsrunde am 12. März 2024 ohne Ergebnis blieb und die Arbeitgeber die nötige Bewegung am Verhandlungstisch vermissen lassen, sieht sich die Gewerkschaft zu diesen Maßnahmen gezwungen, um so den Druck auf die Gegenseite zur dritten Verhandlung Anfang April zu erhöhen.
Beschäftigte legen im Warnstreik die Arbeit nieder
Als logische Konsequenz in der schleppenden Tarifauseinandersetzung ruft die IG Metall Rheine zu Warnstreiks auf - so etwa bei den Betrieben Backers Maschinenbau in Twist, Kurze in Spelle, Bruns Umwelttechnik, Sandern Schneid- und Umformtechnik, Sandern Stahlbau, Sandern Maschinenbau in Geeste und WAS in Emsbüren. Dort haben ca. 420 Beschäftigte am 19. & 20.03.2024 die Arbeit niedergelegt.
Forderungen der IG Metall bleiben unbeantwortet
Die IG Metall verfolgt mit den Warnstreiks das Ziel, ihre Forderungen nach einer angemessenen Entlohnung durchzusetzen. Die Gewerkschaft fordert eine Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 7,3 %, um die Kaufkraft der Beschäftigten nachhaltig zu stärken. Zusätzlich setzt sie sich für ergebnisoffene Gespräche zur schrittweisen Einführung einer 32-Stunden-Woche ein, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern, geschlechtsspezifische Ungleichheiten abzubauen und die Attraktivität des Arbeitsmarktes zu steigern. „Das war ein starkes und entschlossenes Signal. Das gibt ordentlich Rückenwind für die nächste Verhandlungsrunde. Und: Wir können noch eine Schippe drauflegen und so die Daumenschrauben für die Arbeitgeber weiter anziehen!“, erklärt Gewerkschaftssekretär Sebastian Williams der IG Metall in Rheine.
Enttäuschung über die Haltung der Arbeitgeber
„Die Arbeitgeberseite zeigt zwar Gesprächsbereitschaft bezüglich einer neuen Arbeitszeitregelung, jedoch fehlt es an der notwendigen Entschlossenheit, diese auch umzusetzen", erklärt Betriebsrat und Mitglied der Verhandlungskommission Rainer Thün. Zuletzt hatten die Arbeitgeber vorgeschlagen, dass bei einer Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit die Auszubildenden jedoch ausgenommen werden müssen. „Wir werden im Betrieb aber keine 2-Klassen-Gesellschaft dulden!“, macht Thün deutlich. Auch mit Blick auf Forderung nach einer tabellenwirksamen Entgelterhöhung zeigen sich die Arbeitgeber zurückhaltend.
Warnstreiks als notwendige Maßnahme
Die Warnstreiks sollen ein deutliches Signal an die Arbeitgeber senden und den Weg für eine Einigung in der Tarifrunde 2024 ebnen. Ein nächster Verhandlungstermin ist für Anfang April angesetzt - bis dahin wird die IG Metall weitere Betriebe zum Warnstreik aufrufen.