Bildungsurlaub – Deine Zeit für Weiterbildung
Du willst Dich weiterentwickeln, Neues lernen und den Blick über den Tellerrand wagen? Dann nutze Deinen Anspruch auf Bildungsurlaub! Als Beschäftigte*r hast Du das Recht, Dich bis zu 5 Tage im Jahr für anerkannte Weiterbildungen freistellen zu lassen – und das bei voller Lohnfortzahlung.
Was bringt Dir Bildungsurlaub?
- Du stärkst Deine beruflichen und persönlichen Kompetenzen
- Du bekommst neue Impulse für Deinen Arbeitsalltag
- Du setzt ein Zeichen: Weiterbildung ist kein Luxus, sondern Dein gutes Recht
Für wen gilt das?
Bildungsurlaub steht allen Arbeitnehmer*innen zu – egal ob Vollzeit oder Teilzeit. Wichtig ist, dass die Weiterbildung offiziell als Bildungsurlaub anerkannt ist. In vielen Bundesländern kannst Du sogar zwei Jahre bündeln und 10 Tage am Stück nutzen.
So einfach geht’s:
- Such Dir ein Seminar aus, das Dich interessiert
- Prüfe, ob es als Bildungsurlaub anerkannt ist
- Stell den Antrag bei Deinem Arbeitgeber
- Lern, tausch Dich aus – und komm gestärkt zurück
Wir stehen hinter Dir!
Als Gewerkschaft setzen wir uns dafür ein, dass Du Deine Rechte kennst und nutzen kannst. Bei Fragen zum Bildungsurlaub, zur Antragstellung oder zur Auswahl passender Angebote – sprich uns einfach an.
Bildungsurlaub in NRW
Wer hat Anspruch?
- Alle Beschäftigten mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Auch Teilzeitkräfte – anteilig berechnet
- Auszubildende: 5 Tage für politische Bildung während der Ausbildung
- Achtung: In Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten besteht kein Anspruch
Was kannst Du machen?
- Berufliche Weiterbildung: z. B. Kommunikation, Digitalisierung, Stressbewältigung
- Politische Bildung: z. B. Demokratie, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe
- Wichtig: Die Veranstaltung muss anerkannt sein und mindestens 6 Unterrichtsstunden pro Tag umfassen
Wie beantragst Du Bildungsurlaub?
- Seminar aussuchen – am besten mit gewerkschaftlichem Bezug
- Anerkennung prüfen (z. B. über die Bezirksregierung)
- Antrag mindestens 6 Wochen vorher beim Arbeitgeber stellen
- Schweigt der Arbeitgeber 3 Wochen lang, gilt der Antrag als genehmigt!
Was musst Du selbst zahlen?
- Die Kursgebühren, Unterkunft und Materialien zahlst Du selbst
- Aber: Diese Kosten sind steuerlich absetzbar
Noch ein Tipp:
Du kannst Deinen Anspruch aus zwei Jahren bündeln – also bis zu 10 Tage am Stück Bildungsurlaub nehmen. Dafür musst Du das schriftlich bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres erklären.
Bildungsurlaub in Niedersachsen
Wer hat Anspruch?
- Beschäftigte und Auszubildende mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Gilt für Vollzeit und Teilzeit (anteilig berechnet)
- Beamte haben keinen Anspruch auf Bildungsurlaub
Welche Themen sind möglich?
- Berufliche Weiterbildung: z. B. Kommunikation, Digitalisierung, Stressbewältigung
- Politische Bildung: z. B. Demokratie, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe
- Allgemeine Bildung und Qualifizierung für Ehrenämter sind ebenfalls erlaubt
Wie beantragst Du Bildungsurlaub?
- Seminar aussuchen – es muss anerkannt sein
- Antrag mindestens 4 Wochen vorher beim Arbeitgeber einreichen
- Seminarprogramm und Anerkennungsnachweis beilegen
- Reagiert der Arbeitgeber nicht spätestens 2 Wochen vor Seminarbeginn, gilt der Antrag als genehmigt („Schweigen = Zustimmung“)
Was musst Du selbst zahlen?
- Die Kurskosten, Unterkunft und Materialien zahlst Du selbst
- Aber: Diese Ausgaben sind steuerlich absetzbar
Noch ein Tipp:
Du kannst Deinen Anspruch aus zwei Jahren bündeln – also bis zu 10 Tage am Stück Bildungsurlaub nehmen. Auch ein nachträglicher Antrag für das Vorjahr ist möglich
Was kann Deinen Antrag ablehnen?
- Nur zwingende betriebliche Gründe
- Oder wenn bereits mehr als 50 % der Beschäftigten im Betrieb Bildungsurlaub genommen haben